用人单位克扣工资的法律后果及劳动者维权途径

公司克扣工资违法，劳动者可要求赔偿。劳动者可向劳动机关投诉，要求限期支付工资。若用人单位不支付，劳动机关可责令支付并加付赔偿金。用人单位克扣工资的法律后果包括限期支付、赔偿金、经济补偿、刑事责任等。劳动者可通过劳动仲裁申请要求支付工资。劳动合同法规定劳动合同具有约束力，用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者可向申请支付令。

法律分析

公司克扣公司劳动者可以要求赔偿，公司克扣工资劳动者可以选择申请仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿，用人单位克扣工资的法律后果包括劳动行政部门责令限期支付等。

一、公司克扣工资劳动者可以要求赔偿吗

公司克扣工资劳动者可以要求赔偿，无故拖欠或者克扣劳动者工资，其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上，百分之一百以下的赔偿金。

二、用人单位克扣工资的法律后果是什么

用人单位克扣工资的法律后果：由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。

三、用人单位克扣工资怎么申请劳动仲裁

用人单位克扣工资申请劳动仲裁的流程：

1.准备劳动仲裁材料，如申请书；劳动关系成立证明；拖欠工资证据等；

2.确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁；

3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

结语

公司克扣工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。劳动者可向劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。若用人单位不支付，劳动机关可责令支付赔偿金。用人单位克扣工资的法律后果包括劳动行政部门的责令限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁，提交相应材料并经劳动仲裁机构受理，最终依法解决争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位应按时足额支付劳动报酬。如有拖欠或未支付，劳动者可向申请支付令。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。