在很多企业中，试用期转正确实需要经理推荐。经理在日常工作中对员工的表现有着更直接的了解，能够提供更具体的评价和意见。经理推荐可以帮助公司更全面地了解员工的工作表现、能力和潜力，有助于公司做出更准确的决策。此外，经理推荐也可以增加员工的信任感和归属感，有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。
如果企业规定需要经理推荐才能进行试用期转正，那么管理者可以通过以下方法来提供推荐：
对员工的工作表现进行全面客观的评价，包括工作态度、工作效率、团队合作能力等方面。根据公司的评定标准，结合员工在试用期间的表现，提出具体的推荐意见。在推荐中突出员工的优势和潜力，同时也可以提出一些需要改进的地方，以帮助员工在工作中持续成长。如果可能，可以举例说明员工在工作中取得的成绩和突出表现，以增加推荐的说服力。总的来说，经理推荐在试用期转正过程中起着重要作用，管理者应该认真对待这一环节，给予员工准确、公正的评价和推荐意见，为公司做出明智的决策提供参考。
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