法律分析：
具体情况具体分析，可以从双方签订的合同确定，也可以依据劳动合同法判断，必要时可以咨询专业人士。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同:
（一）在试用期内应提前三日通知单位;
（二）用人单位以暴力、威胁或者人身自由的手段强迫劳动的;
（三）未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
（四） 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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