工伤鉴定的时效规定是多久？

工伤认定时效及符合条件的情形。工伤职工及其亲属可在事故发生后1年内向劳动保障部门申请认定，超过1年将不予受理。单位应在30天内申请认定，超过30天但不超过1年，单位仍可申请，费用由单位承担。符合工作时间、工作场所内事故伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中车祸伤害及其他法规规定的情形，应认定为工伤。

法律分析

1年内，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。

劳动者符合下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤鉴定时效规定的变革及其影响

工伤鉴定时效规定的变革及其影响是一个重要的法律议题。近年来，随着社会的发展和法律环境的变化，工伤鉴定时效规定也在不断调整和完善。这种变革对于劳动者和用人单位都产生了深远的影响。一方面，缩短工伤鉴定时效可以更快地为受伤劳动者提供赔偿和保障，提高其权益保护的效率。另一方面，对用人单位而言，需要更加及时地处理工伤事故，加强安全管理，以避免不必要的法律风险和经济负担。因此，工伤鉴定时效规定的变革不仅对于个体劳动者的权益保护具有重要意义，也对整个社会的劳动关系和法律体系产生了深远的影响。

结语

工伤鉴定时效规定的变革及其影响是一个重要的法律议题。近年来，随着社会的发展和法律环境的变化，工伤鉴定时效规定也在不断调整和完善。这种变革对劳动者和用人单位都产生了深远影响。缩短工伤鉴定时效可更快为受伤劳动者提供赔偿和保障，提高权益保护效率。同时，用人单位需更及时处理工伤事故，加强安全管理，避免法律风险和经济负担。工伤鉴定时效规定的变革不仅对个体劳动者权益保护重要，也对整个社会劳动关系和法律体系产生深远影响。

法律依据

《工伤保险条例》

第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。