破产后如何维权？公司破产后员工权益维权攻略

员工在公司破产后可以要求索赔，优先获得工资、补偿金等债权清偿，而不受破产影响。《企业破产法》规定了破产财产清偿的顺序，员工权益得到优先保障。

法律分析

一旦员工发现公司申请破产了，就可以准备好相关证据要求索赔，大部分员工都能够拿到自己该得的财产。

1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。

2、企业申请破产后，需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。

3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。

《企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

破产公司员工权益保护与索赔指南

破产公司员工权益保护与索赔指南提供了详细的指导和建议，以帮助员工在公司破产后保护自身权益并进行索赔。在公司申请破产后，员工可能面临工资未支付、社会保险未缴纳等问题。该指南将介绍员工应该采取的合法行动，包括与公司进行沟通、寻求法律援助、了解破产程序等。此外，指南还将解释员工的权益和索赔途径，如劳动仲裁、诉讼等。通过遵循该指南，员工可以更好地了解自己的权益，采取适当的措施来保护自己的利益。

结语

企业破产对员工权益的保护至关重要。根据《企业破产法》，员工的工资、奖金、补偿金等享有优先清偿的权益。在破产财产分配中，员工可以获得较普通债权和税收债权更高的优先顺位。此外，《破产公司员工权益保护与索赔指南》为员工提供了详细指导和建议，帮助员工保护自身权益并进行索赔。通过了解破产程序、采取合法行动，员工能更好地维护自己的利益。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十一条 人民受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民予以撤销：

（一）无偿转让财产的；

（二）以明显不合理的价格进行交易的；

（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；

（四）对未到期的债务提前清偿的；

（五）放弃债权的。

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第四十条 债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。但是，有下列情形之一的，不得抵销：

（一）债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的；

（二）债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的；但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外；

（三）债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的；但是，债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十 有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。