雇佣合同中责任承担的规定是什么？

雇佣合同的责任承担的规定有：雇员从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可向雇员追偿。

雇佣合同责任承担的规定有哪些

雇佣合同责任承担的规定有一般情况下应当由接受劳务的一方也就是雇佣方承担赔偿责任。根据相关法律规定，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。

雇佣合同的责任承担如何划分

雇佣合同的责任承担划分如下：雇员在工作中造成人身损害的，通常由雇主承担责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。

民法典规定承担合同违约责任的方式有什么

《民法典》规定承担合同违约责任的方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

民法典规定承担合同违约责任的方式有什么

承担合同违约责任的方式有以下这些：1.继续履行，又称强制履行，指在违约方不履行合同时，由强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。2.采取补救措施：主要是指修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。3.赔偿损失，即债务人不履行合同债务时依法赔偿债权人所受损失的责任。4.支付违约金，违约金是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同违约承担的法律责任有什么

合同违约承担的法律责任有：1.继续履行，要求履行金钱债务或者非金钱债务；2.补救措施，进行修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等；3.损害赔偿，履行义务或者采取补救措施后还有其他损失的应当赔偿损失；4.支付违约金，根据约定或者造成的损失支付。 该内容由 林潮律师 和 律说律答 共创回答