雇佣合同中的责任承担规定有哪些？

雇佣合同责任承担的规定有一般情况下应当由接受劳务的一方也就是雇佣方承担赔偿责任。根据相关法律规定，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。

雇佣合同的责任承担有什么规定

雇佣合同的责任承担的规定有：雇员从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可向雇员追偿。

雇佣合同的责任承担如何划分

雇佣合同的责任承担划分如下：雇员在工作中造成人身损害的，通常由雇主承担责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。

雇佣合同成立的条件有哪些

雇佣合同成立需要满足以下要件：1、订立合同的主体有双方及以上，且具备相应的民事权利能力；2、当事人就合同的内容协商一致；3、合同的订立经过要约和承诺两个阶段；4、合同的内容不违反法律、法规的相关规定；5、合同的形式符合相关规定。

承担合同违约责任的方式有哪些

承担合同违约责任的方式有：继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。且违约责任应当按照约定予以确认，对违约责任没有约定或者约定不明确，可以协议补充，无法协议补充的，由受损一方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择修理、重作、更换、退货等违约责任。

订立合同承担责任的情形有哪些

订立合同承担责任的情形有：1、当事人在订立合同时存在恶意，订立合同的意思表示不真实；2、当事人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；3、其他违反先合同义务，违背诚信原则的情形。 该内容由 杨新堂律师 和 律说律答 共创回答