上班时间工伤怎么赔付

上班时间工伤应有这些赔偿：

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；

2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

4、护理费以及住宿费等。

上班时间工伤索赔的流程和注意事项包括以下几个步骤：首先，受伤员工应立即寻求医疗救助，并及时向雇主报告事故。其次，员工需要准备相关证明文件，如医疗证明、事故报告等，并按照公司规定的程序提交索赔申请。接下来，雇主将进行调查和审核，以确定事故是否符合工伤认定标准。一旦认定为工伤，员工将获得相应的赔偿福利，包括医疗费用、工伤津贴等。需要注意的是，员工应遵守公司制定的规章制度，如及时报告事故、配合调查等。此外，员工还应咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。

工伤应向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

综上所述，如果已经认定为工伤，那么一般情况下需要赔偿住院费医疗费付工费误工费这些，一般情况都是从工伤保险中进行扣除的，如果员工没有工伤保险，那么一切费用都是由公司承担。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。