苏州工伤死亡赔付标准

《工伤保险条例》规定了工伤死亡的赔偿标准，包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金为48-60个月的职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡的，直系亲属享受相应待遇；停工留薪期满后死亡的伤残职工，直系亲属也可享受相应待遇。工伤死亡和工伤受伤的赔偿标准有所不同。

法律分析

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

因工受伤和因工死亡虽然都是属于工伤事故，但因为实际造成的损害结果不一样，自然对应的赔偿标准也是不同的。关于工伤死亡如何赔付这个问题，其实在《工伤保险条例》当中有相应的规定，一般需要对死者家属作出的赔偿就包括丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

结语

《工伤保险条例》明确规定了工伤死亡的赔偿标准。根据条例，工伤死亡的直系亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据职工工资的一定比例发放，具体比例由劳动保障行政部门规定。一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月份。对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况，其直系亲属也享受相应待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属同样可以享受相应待遇。因工受伤和因工死亡的赔偿标准有所不同，具体赔付细则请参照《工伤保险条例》的规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

无忧教育还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。2.一次性工伤医疗补助金。江苏省的规定是5万元。3.一次性伤残就业补助金。江苏省的规定是2.5万元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列

在苏州地区，涉及工伤死亡的补偿项目主要包括以下三种：1. 丧葬补助金：按当地上年度职工平资计算，共六个月；2. 抚养亲属抚恤金：以该工伤员工工资为基准，向主要生活来源者及无法工作亲属发放，其配偶享有40%，其余亲人享有30%，或在既有标准上再增10%；3. 一次性工亡补助金：参照上一年度全国城镇...

供养亲属抚恤金：若死亡属于工亡（需符合《工伤保险条例》认定条件），可按职工本人工资比例发放：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。但需注意，若同时符合养老保险、工伤保险、失业保险丧葬补助金条件，遗属只能选择领取其中一项。四、注意事项申报时限：建议遗属在死...

工伤死亡：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。由于这一标准涉及多个因素，如统筹地区的选择和上年度职工月平均工资的变动，因此具体金额会有所不同。建议家属在遇到此类情况时，及时与单位或相关部门联系，了解详细的计算方法和金额。请注意，以上信息仅供参考，具体金额可能会根据地区及具体...

苏州工业园区工业园区九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。10、一次性伤残就业补助金 以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定...

法律分析苏州十级工伤赔偿项目标准如下：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算等。需要注意的是十级工伤职工一次性工伤医疗补助...

法律分析：工伤保险基金支付：一次性伤残补助金＝本人工资×对应的伤残等级月系数（十级伤残为6个月）用人单位支付：一次性工伤医疗补助金=（人均寿命－年龄）×上年度本地区平均工资×伤残等级月系数（十级伤残为0.2个月）一次性伤残就业补助金=上年度本地区职工月平均工资×对应的赔偿指数（即几个月）...

苏州工伤赔偿基数是按照上一年度的职工的平均的工资来进行。这是在计算误工费用当中所采取的技术，一次性伤残补助金也是以此为基数的具体的如下：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食...

综上所述，苏州的丧葬补助金标准包括六个月的平均工资、抚恤金按比例发放给亲属、一次性工伤补助金为人均可支配收入的20倍，以及其他相关费用如医疗费等。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（...

法律分析：十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用...