1、通过线上平台，分析企业职位需求，判断职位的反馈周期，为建筑企业通过线上方式推荐人才；
2、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人，并快速有效的让候选人信息注册成功；
3、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求；
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